# SG커뮤니티 채용 분석 리포트

## 1. 기본 정보

|항목|내용|
|---|---|
|**회사명**|**(주) SG커뮤니티** - 2008년 설립된 중소기업으로 자본금 1억 원, 매출액 15억 원, 약 20명 규모의 소프트웨어 개발 기업.|
|**지원 직무**|**JAVA & .NET C# 개발자** (총 5명 모집).|
|**지원 팀/서비스**|**MES 시스템 개발** 팀 – 제조현장 운영을 디지털화하기 위한 MES(Manufacturing Execution System) 솔루션 개발 담당.|
|**서비스 대상 사용자**|**현대/기아자동차 그룹사 등 제조업 공장** – 인크루트 기업정보에서 SG커뮤니티는 현대/기아자동차 그룹사의 생산정보시스템(MES)과 공장자동화 솔루션 제작을 주력 사업으로 한다는 내용이 인용되어 있다.|

## 2. 채용공고 분석

|항목|주요 내용 및 분석|
|---|---|
|**필수 기술 스택**|공고에 따르면 **AWS, C#, JAVA, ASP.NET Core, MES** 기술을 사용한다. 클라우드(AWS)와  Java/.NET 기반 서버 개발, MES 도메인 지식을 강조한다.|
|**우대 기술/조건**|지방ㆍ해외 근무 가능자, 관련 자격증(정보처리기사/산업기사) 보유자, 즉시 출근 가능자 등이 우대된다. 기술 스택 외에도 업무 환경에 대한 적응력과 인증 자격을 중요시한다.|
|**담당 업무**|**MES 시스템 개발** – 자동차 생산 공장의 실시간 운영과 생산정보관리 시스템을 개발하는 역할.|
|**요구 역량**|공고에서는 계획성·성실성·적응성·창의성·협동심·성장지향성을 핵심 역량으로 제시해 인성과 조직 적합성을 중시하는 채용임을 알 수 있다.|
|**반복 등장 키워드**|“MES”, “AWS”, “C# / Java”, “자기개발 지원”, “성장지향성” 등이 반복적으로 등장. 이는 MES 기반 시스템 개발을 하며, 클라우드 환경과 다양한 언어를 활용하는 개발자를 찾고 있음을 의미한다.|

## 3. 서비스/사업 분석

|항목|내용|
|---|---|
|**핵심 서비스**|SG커뮤니티는 **Success MES·Success WMS·Success RFID·Success SPC·Success LMS** 등 제조기업을 위한 스마트팩토리 솔루션을 제공한다는 정보가 검색 결과에 나타난다. MES를 중심으로 창고관리(WMS), RFID 추적, 품질관리(SPC), 학습관리(LMS) 등을 한 패키지로 공급하는 것이 특징이다.|
|**해결하는 문제**|MES는 **생산 현장의 작업을 관리하고 통제하는 소프트웨어로서 생산 주문, 자재, 공정 단계를 조율하여 일관된 생산을 유지**한다. SG커뮤니티의 솔루션은 제조현장의 실시간 데이터 수집·추적·품질 관리 문제를 해결하고, 생산 공정의 효율화와 추적성을 확보하는 데 초점을 맞춘다.|
|**주요 고객**|현대·기아자동차 그룹사와 같은 대형 제조기업이 주 고객으로 언급된다. 자동차 제조 공장뿐 아니라 공장 자동화가 필요한 중소·중견 제조업체도 대상이다.|
|**최근 사업 방향**|공고에 AWS·ASP.NET Core 등이 포함된 점과 MES 도메인을 강조한 것으로 볼 때, **클라우드 기반 MES 개발과 AWS 인프라 전환**에 집중하고 있다. 업계에서는 모놀리식 MES를 **마이크로서비스 아키텍처로 전환**하고 클라우드에서 운영하여 배포와 확장을 유연하게 하는 추세가 있으며, SG커뮤니티도 이 흐름에 맞춰 시스템을 현대화하는 것으로 추정된다.|
|**인상 깊은 지점**|회사는 작은 규모(직원 약 20명)임에도 현대/기아차 그룹의 생산정보시스템을 개발하는 등 **대기업 공급사 역할**을 하고 있으며, **AWS와 Java/.NET 이중 기술 스택**을 동시에 요구하는 점이 특이하다. 복리후생으로 **자기개발 지원, 장기근속 포상, 우수사원 보상**을 제공해 구성원의 성장을 중시한다.|

## 4. 기술 분석

### 사용하는 기술

|기술|요약|
|---|---|
|**AWS**|클라우드 인프라 운영 및 마이크로서비스 구현을 위해 사용. 클라우드 기반 MES는 빠른 배포와 확장성, 마이크로서비스 기반 서비스를 가능하게 한다.|
|**C# / ASP.NET Core**|서버 백엔드 구현 및 API 개발. .NET Core는 cross‑platform 환경과 높은 성능을 제공하며 마이크로서비스에 적합하다.|
|**Java**|기존 MES 시스템과 연동되는 백엔드 또는 모듈 개발에 활용. Java 생태계의 안정성과 다양한 라이브러리가 강점이다.|
|**MES 도메인 기술**|MES 소프트웨어는 생산 현장의 작업 지시·추적·품질관리·재고관리 등 핵심 기능을 포함한다. MES는 작업장 데이터를 관리하고 생산·자재·공정 단계를 조율해 일관된 생산을 유지한다.|
|**데이터 통신/통합**|MES는 ERP·SCM 시스템과 공장 설비를 연결해 실시간 데이터를 수집·분석하므로, REST API, 메시지 큐, OPC UA 같은 통신 기술 및 IoT 연동 기술이 필요하다.|

### 기술 블로그/업계 동향에서 확인한 문제

- **레거시 MES의 한계** – 전통적인 모놀리식 MES는 기능 추가와 유지보수가 어려우며 대규모 릴리스만 가능해 고객 요구에 빠르게 대응하기 힘들다. 마이크로서비스 아키텍처는 이러한 문제를 해결하기 위해 등장했고, 클라우드 환경에서 **미세한 기능을 서비스 단위로 분리하여 독립적으로 배포**할 수 있게 한다.
- **마이크로서비스의 장점** – 마이크로서비스는 **작고 재사용 가능한 서비스, 독립적인 배포, 경량 통신, 여러 언어 지원** 등의 특징을 가지고 있어 시스템 확장과 유지보수를 용이하게 한다. iBase‑t 등 MES 솔루션 업체는 마이크로서비스 도입으로 기능 업데이트와 버그 수정을 빠르게 제공할 수 있다고 강조한다.

### 아키텍처/인프라 방향

- **클라우드 기반 마이크로서비스 구조** – 공고에서 AWS 기술을 요구하는 점과 업계 동향을 고려하면, SG커뮤니티의 MES 시스템은 단일 애플리케이션에서 벗어나 **클라우드 네이티브 마이크로서비스**로 재설계되고 있을 가능성이 높다. 이러한 구조는 각각의 서비스가 독립적으로 배포되고, 필요 시 새로운 서비스만 추가할 수 있어 유연성과 확장성을 높인다.
- **실시간 데이터 수집 및 통합** – MES 시스템의 특성상 공장 설비에서 발생하는 데이터를 실시간으로 수집하고, ERP·SCM 등 상위 시스템과 연계해야 한다. 이를 위해 메시지 브로커, RESTful API, IoT 게이트웨이 등의 인프라가 필요하다.
- **보안·운영** – 제조 현장에서 사용하는 시스템은 생산 중단을 최소화해야 하므로 **고가용성, 장애 대응 및 보안**이 중요하다. 클라우드 환경에서는 네트워크 보안, 데이터 암호화, 접근제어 등을 설계에 포함해야 한다.

## 5. 문화/인재상 분석

|요소|분석|
|---|---|
|**강조하는 가치**|공고에서 밝힌 핵심 역량인 **계획성·성실성·적응성·창의성·협동심·성장지향성**이 회사가 원하는 인재상을 보여준다. 또한, 복리후생에 자기개발 지원, 장기근속·우수사원 포상 등이 포함되어 있어 **구성원의 지속적인 성장과 장기적 관계**를 중시하는 문화가 엿보인다.|
|**일하는 방식**|소규모 팀 체제로 대기업 고객의 MES 프로젝트를 수행하기 때문에 **다양한 역할을 병행하면서도 협업을 중요시**하는 것으로 보인다. AWS 클라우드와 Java/.NET 두 가지 언어를 모두 사용하는 점에서 **기술 선택에 유연하고 학습에 적극적인 개발자**를 선호한다.|
|**개발 문화**|제조현장의 실시간 시스템을 개발하는 만큼 **품질과 신뢰성을 중시**하는 엔지니어링 문화를 갖추었을 가능성이 높다. 최신 기술 적용(클라우드, 마이크로서비스)과 개인 역량 개발 지원을 통해 **계속해서 시스템을 현대화**하고, 신입 및 경력 개발자를 함께 채용해 **경험 공유와 멘토링**을 장려한다.|

## 결론

SG커뮤니티는 직원 수 20명 내외의 소규모 소프트웨어 개발사이지만 현대·기아차 그룹의 MES 프로젝트를 수행하는 등 **스마트팩토리 솔루션 전문기업**으로 자리매김하고 있다. 채용 공고에서는 AWS와 Java/.NET 기반 기술을 모두 요구하고, MES 도메인 지식을 강조해 **클라우드 기반 마이크로서비스 MES로의 전환과 확장**을 추구하고 있음을 암시한다. 핵심 역량으로 계획성·성실성 등 인성과 협업 능력을 강조하고 자기개발 지원을 제공하는 등 **구성원의 성장과 장기적인 관계**를 중시하는 문화가 돋보인다.